Взаимосотрудничество

В настоящее время Центр профессионального обученияюридических  кадров по международным стандартам, созданный при Ташкентском государственном юридическом университете, в сфере юридического образования осуществляет сотрудничество сомногими государственными и хозяйственными органами, с образовательными учреждениями, а также с другими организациями на основе меморандумов, договоров и соглашений. А именно, в целях развития навыков слушателей Центра применения теоретических знаний на практике, а также в целях обеспечения взаимосвязи теории и практики организовываются выездные занятия в ОлийМажлис Республики Узбекистан, в Ташкентский городской суд по уголовным делам, в Ташкентский городской суд по экономическим делам, в Торгово-промышленную палату Республики Узбекистан, в Центр повышения квалификации юристов, в Ташкентский юридический колледж, а также в другие организации.

 Государственная политика в сфере подготовки кадров подразумевает развитие всесторонне гармонично развитого человека посредством системы непрерывного образования, связанной непосредственно с интеллектуальным и духовно-нравственным воспитанием человека.

В связи с этим в Центре проводятся мероприятия по ознакомлению с последними достижениями в сфере науки и юридической практики, а также в целях приобретения и развития навыков, направленных на совершенствование юридической практики, поэтапно развивается сотрудничество с вышеуказанными организациями.

Кроме того, в целях сотрудничества и взаимного обмена опытом Центром организовываются посещения в различные научно-исследовательские учреждения, а именно Ташкентский филиал Российского экономического университета имени Плеханова, в Международный Вестминстерский Университет и другие образовательные учреждения.

Все данные виды  взаимосотрудничества дают возможность изучения инновационных форм и современных подходов развития профессиональной компетенции педагогических кадров, широкого внедрения в учебный процесс педагогических, информационно-коммуникационных технологий, методов дистанционного обучения, повышения качества процесса переподготовки и повышения квалификации на основе информационных подходов, а также дает возможность развития национального опыта в сфере переподготовки и повышения квалификации кадров.